招聘求职双方匹配效率较低，一直是困扰企业招聘的难题。因此，能够深度挖掘数据，进行预测性推荐和智能匹配人岗的招聘产品孕育而生。找萝卜作为专门为创业企业开发的一站式招聘管理工具，将招聘行业最核心的信息资源 “简历” 标准化， 实现数据信息翻倍增长，有效地帮助企业优化招聘管理方式，控制运营成本，提升招聘效率，从而实现整个人力资源领域的新突破。
背景介绍
找萝卜成立于 2013年，隶属于聚力精彩（北京）信息技术有限公司。前身是自主研发的一款简历管理浏览器，通过开发相应的插件，嵌入到谷歌Chrome浏览器中，实现科学地简历管理。然而，由于消费者对于工具型软件尚未形成付费习惯，且浏览器的技术成本很高，找萝卜在2015年开始了商业模式的重新探索。二次创业的找萝卜在保持原有浏览器产品逻辑之上，深入人力资源SaaS领域，主要针对创业型企业HR提供一套基于SaaS的招聘流程管理工具。
从SaaS切入企业招聘领域的找萝卜迅速获得资本市场的认可，累计融资金额达3000万人民币。同时，自2015年8月正式上线至今，累计发布职位数超过30000个，搜集简历超过150000份，日活跃用户超过20%，积累企业注册用户近8000家。
一张图读懂找萝卜商业模式创新
找萝卜旨在提升创业型企业招聘职位发布效率，最大程度优化简历管理。聚焦招聘管理的核心流程模块，提供“发-筛-管”的一站式应用服务。第一，HR不需切换登陆不同招聘平台账号，可一键将职位在不同的招聘渠道进行发布；第二，找萝卜通过独有的机器算法，帮助企业筛选更为精准匹配的简历，以统一的格式反馈给企业，节省HR整理时间；第三，通过找萝卜平台，HR能够将整个在线招聘流程高效进行整合。同时，找萝卜拥有人才库功能，帮助企业更新和管理更多的人才。
找萝卜商业模式剖析
找萝卜切中企业招聘这一高频需求，打通主流招聘渠道系统，通过SaaS服务模式，帮助企业用户解决招聘管理过程的痛点。优化多平台简历筛选与管理体系，通过适度匹配商业化环节打造萝卜管家，覆盖社保、商保等人力资源前、中、后模块，为中小创业团队提供优质便捷的HR SaaS服务。
找萝卜与其他招聘管理软件最主要的区别是掌握核心的渠道资源，帮助企业节省成本，提高效率。找萝卜目前覆盖了智联、前程、拉勾、猎聘四个主要招聘渠道，与各大招聘网站建立合作关系，彼此间通过数据传输协议实现职位的发布与管理，企业HR可免登陆发布职位，还有很多渠道正在不断开发当中。
找萝卜在两年的发展过程中，一方面通过构建SaaS平台，逐步形成跨平台数据收集、快速格式化及标签化、精确筛选及推荐核心算法等技术能力，这些能力成为找萝卜对外输出软件服务的基础。另一方面，积累了核心技术资源和渠道合作伙伴，可方便接入多个招聘平台系统进行人才信息收集、抓取和招聘管理，为其以免费服务快速扩展市场提供了有力基础。此外，找萝卜SaaS招聘管理服务采取免费方式，面向企业客户广泛推广，快速获得客流量及抢占市场，并凭借便捷服务快速培养用户粘性。目前找萝卜主要通过提供增值服务盈利。
启示与借鉴
中国企业的信息化建设程度普遍偏低，传统的软件服务高昂的实施成本，给众多企业尤其是中小企业信息化建设带来种种困难。近几年SaaS以低成本、高采用率、迭代快等优势快速被创业企业所接受。企业级SaaS快速增长，预计到2016年市场规模将达到330亿元。广阔的市场空间吸引众多企业加入，市场竞争将逐步加剧。先前切入SaaS领域的企业在用户积累方面已形成一定的竞争优势，未来如何通过商业模式创新实现付费用户的增长将是每个SaaS企业面临的核心命题。此外，小编认为，目前SaaS服务多集中于像OA、ERP、HRM等通用管理类及像数据服务、安全服务、法律服务等应用工具类，未来基于垂直领域的企业级SaaS服务领域将成为发展重点。
